À travers des conférences, formations et séminaires, je partage les enseignements du sport de haut niveau pour aider les équipes à développer leur capacité d’adaptation, leur coopération et leur performance collective.
Dans le sport de haut niveau, la performance repose sur :
La connaissance de ses coéquipiers
La clarté des objectifs et des rôles de chacun
La qualité des feedbacks
La communication
la gestion de la pression
la capacité à rebondir face aux imprévus
la confiance collective
Ces principes s’appliquent aussi pleinement dans les organisations.
En s’appuyant sur des situations vécues dans le sport de haut niveau, les interventions permettent de prendre du recul, d’ouvrir la réflexion et de transmettre des outils concrets applicables dans le quotidien professionnel.
Selon vos objectifs, différents formats peuvent être proposés.
Un format inspirant pour partager les enseignements du sport de haut niveau et ouvrir de nouvelles perspectives sur la performance collective.
Un format plus approfondi permettant d’explorer certaines thématiques et de travailler sur des situations concrètes rencontrées par les équipes.
Des formats interactifs pour favoriser les échanges, développer l’intelligence collective et ancrer les apprentissages dans la pratique.
Ces formats peuvent être conçus sur mesure, en fonction du contexte et des enjeux de l’organisation.
des salariés déclarent ressentir de la fatigue au travail
dont 36% en situation d’épuisement émotionnel (hyperstress)
Source : Baromètre Malakoff Humanis, 2024
des salariés déclarent devoir se dépêcher en permanence
Et 35% subissent un stress quotidien au travail
Source : DARES, Ministère du travail, 2023
des salariés envisagent de quitter leur entreprise dans l’année
Source : Gallup State of the Global Workspace, 2024
de la différence entre les leaders performants et moyens est liée à l’intelligence émotionnelle, et non aux compétences techniques
Source : Daniel Goleman, Harvard Business Review
Plusieurs thématiques peuvent être abordées.
Comment performer durablement dans des environnements exigeants.
Cette intervention explore les parallèles entre sport de haut niveau et monde de l’entreprise :
préparation à la performance
gestion des moments clés
capacité à rebondir
importance du collectif.
Une conférence interactive autour des enjeux auxquels les équipes sont confrontées aujourd’hui.
Les thèmes abordés incluent notamment :
la gestion du stress et de la pression
l’adaptabilité face à l’incertitude
la contagion émotionnelle dans les équipes
le développement d’un growth mindset
des outils concrets issus du sport de haut niveau.
Cette intervention vise à donner aux participants des clés immédiatement utilisables dans leur environnement professionnel : les techniques et outils sont inspirés du sport de haut niveau.
Assurés en présentiel ou en distanciel.
L’objectif est de développer l’intelligence émotionnelle de vos collaborateurs grâce à un accompagnement collectif* sur 2 jours pour apprendre à :
*Un diagnostic EQi individuel en amont de la formation est recommandé afin d’apporter une dimension personnalisée à l’accompagnement du groupe.
Le DISC est un outil d’analyse comportementale qui décrit comment un individu agit et la manière dont il s’adapte à son environnement.
Le modèle s’articule autour de couleurs qui désignent comment on se comporte naturellement et dans un contexte social.
Il est renforcé par l’analyse de nos forces motrices qui mettent en lumière nos facteurs de motivation et la manière dont on oriente nos actions.
L’utilisation du DISC apporte ainsi une meilleure compréhension de soi et favorise la communication, la cohésion et la possibilité d’accroitre son leadership.
Chaque organisation a ses propres enjeux.
Les conférences et séminaires peuvent être adaptés selon :
le contexte de l’entreprise
le profil des équipes
les objectifs de l’événement (séminaire, convention, formation, etc.).
Plusieurs formats peuvent également être combinés :
conférence + workshop
conférence + séminaire d’équipe
interventions intégrées à un événement interne.
Inspiration
Chaque intervention est construite en fonction de votre contexte et de vos objectifs.
Un premier échange permet de définir ensemble le format le plus adapté pour votre organisation.
